今年以來，開遠市按照紅河州產(chǎn)改領導小組產(chǎn)改推進會和產(chǎn)改述職評議會兩個會議精神，扛實產(chǎn)改責任，堅持黨建引領，聚焦素質提升和權益維護，推進產(chǎn)改工作向縱深發(fā)展。

扛實產(chǎn)改責任，確保產(chǎn)改責任落實到位到人

(相關資料圖)

健全完善會議制度、調研制度、工作報告制度、跟蹤問效制度等工作機制，保持改革工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。踐行“一線工作法”“項目工作法”，深入企業(yè)調研產(chǎn)改工作，層層推動落實，切實壓緊壓實產(chǎn)改工作，讓產(chǎn)改各成員單位扛牢產(chǎn)改責任。

堅持黨建引領，扛牢產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設旗幟

強化黨建引領。加大在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中發(fā)展黨員力度，把技術能手、青年專家、優(yōu)秀工人吸收到黨組織中來。啟動改革以來，在“兩新”組織中發(fā)展黨員35名，其中產(chǎn)業(yè)工人13人。

突出思想引領。制定出臺《關于加強和改進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治引領工作的實施意見》《產(chǎn)業(yè)工人思想狀況調查制度》，充分利用報刊、電視、微信公眾號等新聞媒體平臺，先后刊播推送“產(chǎn)改”專題報道24次，開設《開遠榜樣》專欄，刊播開遠榜樣相關事跡報道50余篇，在廣大產(chǎn)業(yè)工人隊伍中唱響主旋律，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

保障民主權利。暢通產(chǎn)業(yè)工人參政議政渠道，注重提高產(chǎn)業(yè)工人在市級“兩代表一委員”中的比例，進一步保障產(chǎn)業(yè)工人的基層民主權利。目前，共有產(chǎn)業(yè)工人市級黨代表97名，占黨代表總數(shù)的46.41%。

聚焦素質提升，夯實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設基石

完善產(chǎn)業(yè)工人培訓體系。堅持產(chǎn)教融合、校企合作，創(chuàng)新各層次各類型職業(yè)教育模式，加強就業(yè)重點群體的技能培訓，強化高技能人才培育力度，推動農(nóng)民工等人員向產(chǎn)業(yè)工人轉型。2022年，開遠市累計開展各類培訓14759人，開展高技能人才培訓310人。

創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度。打破傳統(tǒng)人事管理制度，建立健全激勵機制。引導企業(yè)拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，對企業(yè)優(yōu)秀技能人才組織申報紅河首席技師、五一勞動獎章推薦、先進個人等技能人才評選。

搭建產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)載體。改進勞動和技能競賽體系，依托“開遠工匠”職工勞動技能大賽平臺，大力推進開遠市重要工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)勞動和技能競賽，2022年開展勞動競賽5次，參賽職工4174人。

聚焦權益維護，凝聚產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設力量

完善勞動關系協(xié)調機制。完善勞動關系三方聯(lián)席會議制度，人社局、工商聯(lián)、總工會召集組織召開三方聯(lián)席會議，充分發(fā)揮主力軍作用，努力構建和諧勞動關系，促進社會和諧穩(wěn)定。

完善產(chǎn)業(yè)工人權益維護機制。探索總結“五關五強化”工作法，扎實推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革走深走實，讓產(chǎn)業(yè)工人的獲得感、幸福感、安全感明顯提升。2022年，開遠市組織74家單位，20517名職工參加“安康杯”職工安全衛(wèi)生職業(yè)健康競賽活動，系統(tǒng)保障產(chǎn)業(yè)工人生命安全及職業(yè)健康權益。

積極擴大工會組織覆蓋面。2022年，開遠市新建工會組織8家，發(fā)展會員184人。深入產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工廠企業(yè)、職工群眾開展走訪調研，全力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大產(chǎn)業(yè)工人根本利益。

文旅頭條融媒體記者 普瑞玉 文

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